문제
조직에 대한 분석 문화를 자리 잡게 하기 위한 행동으로 알맞지 않은 것은?
① 경영진이 데이터에 기반 한 의사결정을 할 수 있는 기업문화 정착의 변화관리를 지속해야 한다. ② 분석적인 사고를 업무에 적용할 수 있도록 다양한 교육을 실시해야 한다. ③ 단순한 도구(Tool) 교육이 아닌 분석 역량의 확보와 강화에 초점을 맞춰야 한다. ④ 경영진을 대상으로 한시적 속성 교육을 강화해야 한다.
정답
4번
해설
정답: 4. 분석 문화는 일회성·한시적 속성 교육이 아니라 지속적인 변화관리와 역량 강화를 통해 정착된다. ‘한시적 속성 교육’을 강조한 4번은 옳지 않다.
오답 풀이
- 1번: 데이터 기반 의사결정 문화를 위한 지속적 변화관리는 옳은 행동이다.
- 2번: 분석적 사고를 위한 다양한 교육 실시는 옳은 행동이다.
- 3번: 도구 사용법에 그치지 않고 분석 역량 자체를 강화하는 것은 옳다.
- 4번: 한시적·속성 교육은 문화 정착이라는 장기 목표와 어긋난다.
보충 개념 분석 문화 정착은 ‘교육’보다 ‘체화’가 핵심이며, 경영진의 데이터 기반 의사결정 솔선과 지속적 변화관리가 동반되어야 한다.